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對大陸女性而言，25至34歲不僅是職場黃金期，還是生育高峰期，但對公司而言，往往用充滿歧視的眼光看待此一年齡層的女性，女性遭受的職場風險相當大，許多公司對此表現得相當現實。



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大陸壹讀網站報導，在公司眼裡，這個年齡範圍的女性面臨生育的「風險時期」。未婚和已婚有子的女性中，3%遇到非常嚴重的歧視問題；在已婚無子的女性中，這個數字則上升到6%。

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對於一個創業公司而言，假如聘請一名將很快休產假的員工，人力資源成本將是一筆不小的負擔。全面開放二胎政策之後，也讓有人才需求的公司更加謹慎。若以學歷畫分，擁有碩士學歷的女性群體中，高達43%認為就業中存在嚴重的性別歧視；至於相同學歷的男性中，僅18%如此認為。女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。智聯招聘日前發布《2017中國女性職場現狀調查報告》數據顯示，25%女性認為當前的晉升狀況存在嚴重的性別歧視，另一方面僅18%的男性如此認為。此外，也有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。35至39歲的女性對晉升有明確的期待，也讓她們感受到的不平等。職場中，59%的男性往往工作2年左右會獲得一次晉升機會，但女性在同一時期得到晉升機會的比例則少了10個百分點。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');過年送禮推薦 水果



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